1
LuisterenMedewerkers vullen de scan in
Anoniem, in tien minuten ingevuld. Loep zet alles klaar; jij stuurt één mail naar je mensen vanuit je eigen mailbox. Loep ziet hun adressen nooit, en jij beheert geen tool.
DoelgroepVragenlijstPlanning
Veel signalen. Te weinig scherpte
in wat eerst aandacht vraagt.
Organisaties zien signalen, rond uitstroom, behoud of vroege landing, maar missen de stap naar een heldere eerste keuze en concrete opvolging. Intussen loopt de teller: de vervanging van één vertrokken medewerker kost al snel tienduizenden euro’s aan werving, inwerktijd en verloren kennis, nog los van de druk op het team dat achterblijft.
Verspreide signalen
Signalen rond vertrek, behoud en onboarding zijn er, maar verspreid over gesprekken, systemen en momenten. Geen helder totaalbeeld.
Onduidelijke prioriteit
Zonder duidelijke vertaalslag blijft onduidelijk welk signaal eerst geverifieerd, besproken of opgepakt moet worden.
Opvolging blijft te los
Opvolging wordt daardoor ad hoc, breed of ongericht, terwijl management juist scherpe keuzes en gedeeld eigenaarschap nodig heeft.
Luisteren. Begrijpen. Kiezen.
Loep meet niet alleen. Loep begeleidt management naar één eerste keuze.
2
BegrijpenLoep levert een rapport met een antwoord
Een rapport dat niet alleen zegt wat laag scoort, maar ook wat je mensen daar zelf over zeggen. Plus één ranglijst: dit eerst, en je ziet precies waarom. Binnen weken, niet maanden.
Managementrapport
Eerste managementvraag
Patronen
Prioriteiten
Segmenten
3
KiezenSamen kiezen: wat, wie, wanneer
In het gesprek met je MT kiezen jullie samen: wat pakken we op, wie doet het, wanneer kijken we terug. Geen actieplan uit een computer. Jullie kiezen, met de feiten erbij.
Besluit
Eerste keuze vastgesteld
PrioriteitGroei en ontwikkeling
EigenaarHR + management
Volgende stapBespreking ingepland
Begeleide analyse · Geen zelfbedieningstool
Een tool geeft je grafieken. Loep geeft je de conclusie én het directiegesprek.
Welke scan past het best bij jouw situatie?
01Behoud onder druk
Loep Behoud
Waar het wringt bij de mensen die je wilt houden, waarom volgens henzelf, en waar je begint. Rapport en gesprek inbegrepen.
Meer over Loep Behoud02Vertrek begrijpen
Loep Vertrek
Waarom mensen écht weggingen, volgens henzelf, en wat je als eerste aanpakt. Rapport en gesprek inbegrepen.
Meer over Loep Vertrek03Nieuwe medewerkers laten landen
Loep Start
Wij meten vroeg hoe nieuwe medewerkers landen. Helder groepsbeeld, geen individuele beoordeling.
Meer over Loep Start