1
LuisterenMedewerkers vullen de scan in
Anoniem, op groepsniveau en in ongeveer 10 minuten ingevuld. Je levert de doelgroep aan; wij sturen de scan uit en bewaken de uitvoering, zonder toolbeheer voor je team.
DoelgroepVragenlijstPlanning
Veel signalen. Te weinig scherpte
in wat eerst aandacht vraagt.
Organisaties zien signalen, rond uitstroom, behoud of vroege landing, maar missen de stap naar een heldere eerste keuze en concrete opvolging. Intussen loopt de teller: de vervanging van één vertrokken medewerker kost al snel tienduizenden euro’s aan werving, inwerktijd en verloren kennis, nog los van de druk op het team dat achterblijft.
Verspreide signalen
Signalen rond vertrek, behoud en onboarding zijn er, maar verspreid over gesprekken, systemen en momenten. Geen helder totaalbeeld.
Onduidelijke prioriteit
Zonder duidelijke vertaalslag blijft onduidelijk welk signaal eerst geverifieerd, besproken of opgepakt moet worden.
Opvolging blijft te los
Opvolging wordt daardoor ad hoc, breed of ongericht, terwijl management juist scherpe keuzes en gedeeld eigenaarschap nodig heeft.
Luisteren. Begrijpen. Kiezen.
Loep meet niet alleen. Loep begeleidt management naar één eerste keuze.
2
BegrijpenLoep levert een rapport waar je mee aan tafel kunt
We duiden de belangrijkste patronen en leveren een managementrapport met prioriteiten en de eerste managementvraag. In weken, niet maanden.
Managementrapport
Eerste managementvraag
Patronen
Prioriteiten
Segmenten
3
KiezenSamen de eerste gerichte keuze
De managementbespreking met HR en management leidt tot één eerste keuze: wat pak je aan, en wie is eigenaar.
Besluit
Eerste keuze vastgesteld
PrioriteitGroei en ontwikkeling
EigenaarHR + management
Volgende stapBespreking ingepland
Begeleide analyse · Geen zelfbedieningstool
Een tool geeft je grafieken. Loep geeft je de conclusie én het directiegesprek.
Welke scan past het best bij jouw situatie?
01Behoud onder druk
Loep Behoud
Wij laten zien waar behoud onder druk staat, voordat uitstroom zichtbaar wordt. Rapport en bespreking inbegrepen.
Meer over Loep Behoud02Vertrek begrijpen
Loep Vertrek
Wij brengen vertrekpatronen scherp in beeld en leveren een rapport met prioriteiten. Begeleide bespreking inbegrepen.
Meer over Loep Vertrek03Nieuwe medewerkers laten landen
Loep Start
Wij meten vroeg hoe nieuwe medewerkers landen. Helder groepsbeeld, geen individuele beoordeling.
Meer over Loep Start